工作期间受伤公司如何赔付

如果一位员工在职业活动中意外受伤，他必须对自己的劳动能力进行评估，接着依据工伤的严重程度作出赔偿决定。
根据相关法律法规，工伤保险基金会按照伤残级别向伤者支付一次性的补偿费用，称为“一次性伤残补助金”。
然而若公司对此事处理不力，并未为员工购买工伤保险，那么受损职工的所有应得补偿都应当由公司负责承担。
针对此问题，以下是相关条款的详细介绍：
首先，对于那些因工致残而被认定为七级到十级伤残的员工，他们有权享有以下福利待遇：
（1）从工伤保险基金处获得一次性伤残补贴，具体额度按评定的伤残等级计算，如七级伤残可获13个月的本人工资作为补偿，八级伤残可获11个月的本人工资，依此类推，十级伤残可以获取7个月的本人工资作为补贴；
（2）如果是因为劳动或聘用合同期满，或是由于个人原因要求解除合同，无论是何种情况，工伤保险基金都有义务支付一次性工伤医疗补贴，并且用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。
其次，对于因工致残被评定为五级和六级伤残的员工，他们也将享受到如下的优惠政策：
（1）同样是从工伤保险基金那边得到一次性伤残补贴，然而额度则有所不同，分别为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（2）尽管因伤残无法胜任原有的工作岗位，但是用人单位必须保留与员工的劳动关系，同时也需要为他们安排合适的新工作。
假如实在无合适的工作可做，公司还需按月发放伤残津贴，尤其值得注意的是，这个补贴的标准应该是以员工的本人工资作为基础进行计算的，比如五级伤残对应的补贴应该是本人工资的70％，而六级伤残则是本人工资的60％，同时企业还须依照相关规定为他们缴纳各项社会保险费。
如果实际领取到的补贴金额比当地最低工资还要低，公司就该负责弥补差额部分。《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。