劳动者违反竞业限制要赔偿吗

在这种情况下，如果员工违反了竞业限制条款，便须依照协议中的规定向雇主支付相应的违约金。
在此期间，雇主要按照劳动合同所规定的义务，向该名员工给予合法合理的经济补偿。
同时，该员工不得进入与本公司生产或经营同类产品、从事同类业务存在直接竞争关系的其他用人单位工作，也不能自行开设工厂或经营同类产品、从事同类业务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。