未及时续签劳动合同如何处理

若未能及时续签劳动合同，除了贵司能够维持或提升原有的劳动合同条款并且员工本人不同意续订或员工主动提议不再续约之外，其他情况下贵公司均应承担起支付给员工经济补偿的责任；
此外，如果员工依然在贵公司继续工作，那么双方之间便会形成事实上的劳动关系。
在这种情况下，我们建议员工可以适时地提醒贵公司尽快签订新的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。