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我在一个单位工作了五年没签劳动合同,我该如何处理

我在一个单位工作了五年没签劳动合同,我该如何处理
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-25 14:00:05 已帮助1373人

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我在一个单位工作了五年没签劳动合同,我该如何处理
深度解析特性:
关于不当得利返还请求权的诉讼时限设定为三年。
依据我司现行适用的法律法规,向人民法院寻求维护民事权益的诉讼时效期限通常为三年。
这个诉讼时效自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害及义务人之时起开始计算。
若法律另行规定的,则依规执行。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条同样明确了向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
在法律另有规定的情况下,也将依照其规定进行处理。
诉讼时效期间自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害及义务人之时起开始计算。
然而,如果自权益受损之日起已经超过二十年,那么人民法院将不再提供保护,但如存在特殊情况,人民法院可根据当事人的申请决定是否予以延长。
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