单位辞职办理什么手续

为了确保离职流程的完整性和规范性，我们需要遵循以下步骤进行操作:
首先，在作出离职决定之前，必须提交一份详尽的辞呈，其中应详细阐述您离开公司的具体理由；
其次，待确认了离职的具体日期后，应该将这份经过核准的辞职申请报告交由相关领导签署审批，然后再将其移交给人力资源部门妥善保管以备日后调阅之需；
在此过程中，请务必注意，一般的辞职申请应当提前一个月向上级主管提出，同时等待领导安排合适的人选来接手您的工作职责；
第三步，在正式离职之前，有必要对公司的各项债务进行仔细核对，同时归还所有属于公司的资料、办公设备以及车辆等资产，并做好相应的记录工作；
最后，对于签订了劳动合同的员工而言，当他们选择离开公司时，公司将会发放一份解除劳动合同通知书给到他们手中。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。