劳动合同怎么看效力

若劳动合同符合如下规定的条件，则只需由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章即可生效：
双方对于协议内容表达出了真实的意愿，没有任何欺骗、威胁、重大误解以及乘人之危等不当行为；
用人单位及劳动者都具备相应的民事行为能力，例如劳动者需达到法定年龄的要求（16 周岁以上），并且用人单位应按照《中华人民共和国公司法》的相关要求进行合法注册登记；
该劳动合同不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
然而，如果出现以下情况，劳动合同将被视为无效或部分无效：
用人单位试图通过此种方式来逃避其法定责任，或者限制劳动者的权益；
采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
违反了国家法律、行政法规中有关强制性规定的条款。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。