若暑期工未能获得应得的薪酬，他们有权选择报警解决此问题。
然而需要注意的是，这种方法的效果可能并不十分显著，因为拖欠薪资并非警方的职权范围内事务。
因此，在面临此类问题时，合法当事人应当首先考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自身权益，并要求用人单位支付所拖欠的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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