若贵公司因不当行为进行了裁员处理,依照相关法律法规,我方将按照经济补偿标准双倍的金额予以补偿;
若贵公司依据合法程序实施的经济性裁员决定,根据我方员工在贵公司服务的具体年份,每延长一年,我们都会按照每月发放一次薪水的标准向员工支付相应的经济补偿款。
而这里提到的“月薪”,特指员工在离职或终止就业协议前十二个月内所得到的平均待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。