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公司变更原有职工如何维权

公司变更原有职工如何维权
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-24 12:35:08 已帮助1097人

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公司变更原有职工如何维权
当公司需对原来的员工做出变动时,劳动者可采取以下措施保障自身权益:
首先,如果雇主未能按照协议履行相关责任,员工有权与其展开友好沟通,寻求妥善解决方案;
若双方无法达成共识,则可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起申诉
值得注意的是,即使在这种情况下,雇主更改了公司名称、法定代表人、主要负责人或投资者等重要信息,也不会对劳动合同的执行产生任何实质性的影响。
也就是说,原有的劳动合同仍然具有法律效力,并将由接手其权利和义务的新雇主继续负责履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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