当公司需对原来的员工做出变动时,劳动者可采取以下措施保障自身权益:
首先,如果雇主未能按照协议履行相关责任,员工有权与其展开友好沟通,寻求妥善解决方案;
若双方无法达成共识,则可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
值得注意的是,即使在这种情况下,雇主更改了公司名称、法定代表人、主要负责人或投资者等重要信息,也不会对劳动合同的执行产生任何实质性的影响。
也就是说,原有的劳动合同仍然具有法律效力,并将由接手其权利和义务的新雇主继续负责履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。