休产假期被裁员怎么赔偿

若妇女于产假期间遭雇主解雇，雇主须依照经济补偿标准的双倍额度对该女性员工予以赔付。
而关于经济补偿方面，将依据员工在公司任职的时间长度，以每服务满一年度支付一个月薪资的规定为基础，向劳动者支付相应款项。
如果员工超过半年且未满一年，则按照一年的标准进行计算；
若员工服务期不足半年，则需向其支付半个月薪资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。