根据我国相关法律法规之规定，完整的劳动合同应包含以下九大必备条款:
首先，列明用人单位的详细信息，包括其公司名称、所在地以及法定代表人或主要负责人;
其次，要求劳动者提供其个人资料，包括姓名、住址及有效的身份证明号码等;
第三项，明确劳动合同的有效期限;
第四项，明确劳动者的具体职责与工作范围，以及工作场所的具体位置;
第五项，规定劳动者的工作时间与休息休假的安排;
第六项，明确劳动者的薪资待遇;
第七项，规定用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务;
第八项，规定用人单位对劳动者的劳动安全保障措施，以及对可能产生的职业危害的防护措施;
最后一项，规定除以上条款外，法律法规中规定必须纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
徐州
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