用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有哪些

在进行员工削减决策时，应将以下人员作为首要保留对象:
（一）签订了相对长时间固定期限劳工合同且仍在有效期内的员工;
（二）签订了无固定期限劳工合同的员工;
（三）家中缺乏其他从业者，有待抚养的老年亲属或未成年子女的员工。
依据上述第一条规定，用人单位若决定实施裁员计划，在六个月内重新招聘新员工时，必须通知已被裁减的员工，并且在同等条件下优先考虑录用这些被裁减的员工。
《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。