新劳动合同法的经济补偿金年限是多久

（一）确认法定情形：仔细查看自身情况是否符合用人单位应支付经济补偿的法定情形，像协商解除、单位裁员等。 （二）与单位协商：向用人单位提出支付经济补偿金的要求，沟通方式可书面可口头，同时保留好沟通记录。 （三）申请调解：若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。 （四）申请仲裁：调解不成功，在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。 （五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司解除劳动合同后可与劳动者重签新合同，原劳动关系解除后，是否重新建立并签约由双方自主决定。但公司解除合同需依法定情形和程序进行，违法解除时，劳动者可要求继续履行原合同或获赔偿金。 2.解决措施和建议如下： -公司要严格按照法律规定的情形和程序解除劳动合同，避免违法解除带来法律风险。 -劳动者遇到公司违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径要求继续履行合同或获取赔偿金。 -双方协商重签新合同时，秉持平等自愿、协商一致原则，明确工作内容、地点、报酬等条款，保障双方权益。

1.合同期满公司辞退员工，一般需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.但存在例外情况，公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。 3.建议公司在合同期满前，明确告知员工是否续签及续签条件。员工要了解自身权益，若遇到公司违规不支付补偿情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）明确自身权益：劳动者要清楚了解用人单位需支付经济补偿的这些情形，若遇到相关情况，及时意识到自己有获得经济补偿的权利。 （二）保留证据：在工作过程中，若因用人单位过错而可能涉及解除合同，要保留好如未及时足额支付报酬的工资条、未依法缴纳社保的记录等相关证据。 （三）合法协商：当出现用人单位需支付经济补偿的情况时，劳动者可与用人单位合法协商经济补偿事宜，协商过程注意留存记录。 （四）依法维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司与员工签订合同后不将合同给予员工，这一行为违反法律规定，劳动合同本就应公司和员工各执一份。 2.解决措施和建议如下： -员工可先与公司友好沟通，清晰表明自己持有一份合同的诉求，要求公司提供。 -若沟通后公司依旧拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若员工因此受损，公司需承担赔偿责任。 -员工要注重收集在公司工作的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此防范后续可能出现的劳动纠纷。

（一）主张劳动合同自始无效，因为以欺诈手段让对方违背真实意思签订的合同不具有效力。 （二）劳动者付出劳动，可要求用人单位按本单位相同或相近岗位标准支付劳动报酬。 （三）用人单位欺诈，劳动者解除合同可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；劳动者欺诈，用人单位解除合同无需支付经济补偿。 （四）受欺诈方因对方欺诈遭受损害，可要求对方承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.竞业协议没明确写补偿金，不一定就无效。按照相关法律规定，要是劳动者遵守了竞业限制的约定，就有权利让用人单位每个月给经济补偿。补偿标准是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十，而且不能低于当地最低工资标准。 2.如果用人单位超过三个月都没支付经济补偿，劳动者可以解除这个竞业限制协议。要是用人单位拒绝支付，劳动者能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 3.所以，协议不会因为没明确补偿金就直接无效，劳动者的权益是能依法得到保障的。 4.用人单位和劳动者约定竞业限制条款的时候，应该把经济补偿的内容写清楚，避免以后产生纠纷。 5.劳动者签协议的时候，也要仔细查看相关条款，必要的话可以要求用人单位补充约定补偿金标准。

结论： 劳务纠纷诉讼费收取分两种情况，向法院诉讼按财产案件收费标准，申请劳动仲裁不收费，且诉讼前一般要先经过劳动仲裁前置程序。 法律解析： 根据法律规定，当遇到劳务纠纷时，如果选择向法院提起诉讼，诉讼请求金额不同，交纳的费用也不同。不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳；超20万至50万元部分，按1.5%交纳；超50万至100万元部分，按1%交纳；超100万至200万元部分，按0.9%交纳等。若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。不过要注意，通常要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。如果您在劳务纠纷诉讼费方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.公司在员工非因工伤时违法解除劳动关系，员工有多种途径依法维权。员工可先收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知、沟通记录等证据，证明劳动关系和公司违法解除事实。 2.员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是常见的维权方式。 4.若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 建议员工维权过程中保持冷静理性，及时咨询专业人士，确保合法权益得到最大程度维护。

1.工厂关闭辞退员工需依法支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限和工资情况计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议工厂在关闭辞退员工时，严格按照法律规定计算经济补偿，主动与员工沟通协商，确保补偿及时足额发放。员工若发现自身权益未得到保障，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若发现非法劳务派遣行为，可向劳动行政部门举报，由其责令停止违法行为。 （二）若劳务派遣单位和用工单位违反规定，可先要求其限期改正，若逾期不改，劳动行政部门会进行罚款，劳务派遣单位还可能被吊销许可证。 （三）若被派遣劳动者受到损害，可要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，违法所得五万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五万元的，处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律分析： （1）当员工存在严重违纪等过错行为时，用人单位提前30天书面通知员工解除劳动合同，这种情况下单位解除合同是合法的，无需向员工支付赔偿。 （2）若用人单位依据客观情况重大变化等法定情形，提前30天书面通知员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）如果用人单位违法解除劳动合同，即便提前30天书面通知员工，也需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （4）当员工主动提前30天通知单位离职时，单位无需对员工进行赔偿。 提醒： 不同情形下赔偿与否和赔偿方式差异较大，遇到具体问题建议咨询专业人士进一步分析。