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1.公司在员工非因工伤时违法解除劳动关系，员工有多种途径依法维权。员工可先收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知、沟通记录等证据，证明劳动关系和公司违法解除事实。
2.员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是常见的维权方式。
4.若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
建议员工维权过程中保持冷静理性，及时咨询专业人士，确保合法权益得到最大程度维护。
法律分析：
（1）公司在员工非因工伤时违法解除劳动关系，员工有多种维权途径。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证实劳动关系与公司违法解除的情况，这为后续维权提供有力支撑。
（2）员工可先与公司协商，提出恢复劳动关系或获取赔偿金的要求。赔偿金以经济补偿标准为基础加倍计算，经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据要全面且真实，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
（一）收集证据要全面且妥善保存，确保能清晰证明与公司的劳动关系和公司违法解除的情况，如工作过程中的邮件、考勤记录等也可作为证据。
（二）与公司协商时，应明确表达自身诉求，依据法律规定合理提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求，注意协商过程要保留记录。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时要详细准确地说明情况，申请仲裁时准备好相关证据材料。对仲裁结果不服起诉到法院，要遵循法院的诉讼流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.公司在员工非因工伤解除劳动关系，若违法，员工可维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知、沟通记录等，证明劳动关系和公司违法解除事实。
2.员工可和公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
结论：
公司非因工伤违法解除与员工的劳动关系，员工可收集证据维权，可协商要求恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动关系，员工有权维护自身权益。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和公司违法解除事实。协商是解决纠纷的一种方式，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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