劳务诉讼费的收取标准怎样定

结论：
劳务纠纷诉讼费收取分两种情况，向法院诉讼按财产案件收费标准，申请劳动仲裁不收费，且诉讼前一般要先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
根据法律规定，当遇到劳务纠纷时，如果选择向法院提起诉讼，诉讼请求金额不同，交纳的费用也不同。不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳；超20万至50万元部分，按1.5%交纳；超50万至100万元部分，按1%交纳；超100万至200万元部分，按0.9%交纳等。若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。不过要注意，通常要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。如果您在劳务纠纷诉讼费方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳务纠纷诉讼费收取分诉讼和仲裁两种情况。向法院诉讼适用财产案件收费标准，依诉讼请求金额不同按比例收取，如不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳等。
2.申请劳动仲裁则不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。不过，提起诉讼前通常要先经过劳动仲裁前置程序。
3.解决措施和建议：若争议金额较小，可考虑先申请劳动仲裁，因其不收费且能快速处理部分纠纷。若对仲裁结果不满，再走诉讼程序。在计算诉讼费用时，要准确核算诉讼请求金额，避免过高或过低估计导致费用偏差。

法律分析：
（1）劳务纠纷诉讼费收取因解决途径不同而有差异。向法院诉讼时，按财产案件收费标准收取。若诉讼请求金额不超1万元，每件仅需交50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%交纳费用。
（2）超过10万至20万元部分，按2%交纳；超过20万至50万元部分，按1.5%交纳；超过50万至100万元部分，按1%交纳；超过100万至200万元部分，按0.9%交纳等。
（3）若选择申请劳动仲裁，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。不过，通常提起诉讼前需先经过劳动仲裁前置程序。

提醒：
劳务纠纷解决途径不同收费不同，提起诉讼前要先完成仲裁前置程序。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确纠纷解决途径。若选择向法院诉讼，按财产案件收费标准缴纳诉讼费，不同金额区间收费比例不同。例如诉讼请求金额不超1万，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳等。若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁不收费。
（二）遵循劳动仲裁前置程序。在提起诉讼前，通常要先经过劳动仲裁，不能直接向法院起诉。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1.劳务纠纷诉讼费分两种收取方式。向法院起诉的，按财产案件收费标准执行。请求金额不超1万，每件收50元；超1万-10万部分，按2.5%交；超10万-20万部分，按2%交；超20万-50万部分，按1.5%交；超50万-100万部分，按1%交；超100万-200万部分，按0.9%交。
2.申请劳动仲裁，劳动争议仲裁免费，经费由财政保障。通常起诉前要先经过劳动仲裁。