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1.公司与员工签订合同后不将合同给予员工，这一行为违反法律规定，劳动合同本就应公司和员工各执一份。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先与公司友好沟通，清晰表明自己持有一份合同的诉求，要求公司提供。
-若沟通后公司依旧拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若员工因此受损，公司需承担赔偿责任。
-员工要注重收集在公司工作的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此防范后续可能出现的劳动纠纷。
法律分析：
（1）公司与员工签订合同后不将合同给予员工，这一行为违反法律规定。按照规定，劳动合同需一式两份，公司和员工各自持有一份。
（2）员工方面，可先尝试与公司进行友好沟通，清晰表达自己持有合同的诉求，要求公司提供合同。
（3）若沟通后公司依旧拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若因未给合同给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。
（4）员工要做好证据收集工作，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此防范后续可能出现的劳动纠纷。
提醒：
员工遇到公司不给合同情况，应积极维权。证据收集至关重要，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
（一）与公司友好沟通，向公司清晰表明自己持有一份劳动合同的诉求，要求公司提供合同。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，若因未给合同造成损害，公司需担责。
（三）收集在公司工作的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，预防后续劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1.公司与员工签合同却不给员工，这违法了，劳动合同得一式两份，公司和员工各一份。
2.员工可先和公司好好沟通，表明自己要一份合同，让公司提供。
3.若沟通后公司还拒绝，员工能向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正，造成损害的公司要赔偿。
4.员工要收集工作证据，像工资记录、工作证、考勤记录等，防劳动纠纷。
结论：
公司与员工签订合同后不将合同给予员工的行为违反法律规定，员工可先沟通索要，沟通无果可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同应一式两份，公司和员工各执一份。公司不把合同给予员工，这种做法是违法的。员工遇到这种情况，可先和公司友好沟通，表明自己需要持有一份合同的诉求。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若因未给合同给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。同时，员工在日常工作中要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等在公司工作的相关证据，以应对后续可能出现的劳动纠纷。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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