经济补偿金申请的流程具体是什么

（一）确认法定情形：仔细查看自身情况是否符合用人单位应支付经济补偿的法定情形，像协商解除、单位裁员等。
（二）与单位协商：向用人单位提出支付经济补偿金的要求，沟通方式可书面可口头，同时保留好沟通记录。
（三）申请调解：若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）申请仲裁：调解不成功，在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先确定单位有支付经济补偿的法定情况，像协商解除、单位裁员等。
2.和单位协商，以书面或口头方式提出支付经济补偿金的要求，保留沟通记录。
3.协商不成，可找劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
4.调解不成，在规定时间内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
申请经济补偿金需先确认法定情形，与单位协商，协商不成可申请调解，调解不成可在规定时间内申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当用人单位存在协商解除、单位裁员等法定情形时，劳动者有权获得经济补偿金。申请经济补偿金有明确流程，先确认法定情形，这是获得补偿的前提。与用人单位协商时，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，申请调解是一种温和的解决方式。而在调解未成功的情况下，劳动者可在规定时间内向相应仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。如果在申请经济补偿金过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请经济补偿金，需按合理流程进行。首先要确认用人单位存在支付经济补偿的法定情形，像协商解除、单位裁员等情况。

1.与用人单位协商，以书面或口头方式明确提出支付要求，并保留沟通记录。若协商不成，可进入下一步。
2.向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。若调解失败，在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水等。
3.若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在整个过程中，注意收集和保存证据，确保自身权益得到有效维护。同时，要严格遵守法律规定的时间节点，避免因逾期而丧失维权机会。

法律分析：
（1）确认法定情形是申请经济补偿金的基础，只有在用人单位存在协商解除、单位裁员等法定情形时，劳动者才有主张经济补偿的权利。
（2）与用人单位协商并保留沟通记录很关键，书面或口头沟通均可，这是解决问题的第一步，也为后续维权保留证据。
（3）协商不成申请调解，调解能在相对平和的环境中尝试解决纠纷，达成调解协议。
（4）调解未成功申请仲裁，需注意在规定的一年内，向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据。
（5）对仲裁裁决不服可起诉，但要在规定的十五日内进行。

提醒：申请经济补偿金过程中证据收集很重要，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。