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(一)主张劳动合同自始无效,因为以欺诈手段让对方违背真实意思签订的合同不具有效力。
(二)劳动者付出劳动,可要求用人单位按本单位相同或相近岗位标准支付劳动报酬。
(三)用人单位欺诈,劳动者解除合同可要求按工作年限获得经济补偿,每满一年支付一个月工资;劳动者欺诈,用人单位解除合同无需支付经济补偿。
(四)受欺诈方因对方欺诈遭受损害,可要求对方承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
2026-01-25 16:09:00 回复
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1.若劳动合同因欺诈解除,合同自始无效,因为欺诈订立的合同违反真实意愿。
2.劳动者付出劳动,用人单位要按同岗位报酬支付工资。
3.用人单位欺诈,劳动者可解约并获经济补偿,按工作年限算,一年补一个月工资;劳动者欺诈,单位解约无需补偿。
4.欺诈方给对方造成损害,要承担赔偿责任。
2026-01-25 14:34:52 回复
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结论:
劳动合同因欺诈解除,受欺诈方可主张合同自始无效,劳动者付出劳动用人单位需支付报酬,用人单位欺诈劳动者可解约并获经济补偿,劳动者欺诈用人单位解约无需补偿,欺诈方造成损害应担责。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效,所以劳动合同一旦因欺诈解除就是自始无效。当劳动者已付出劳动,用人单位要支付劳动报酬,参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。若用人单位欺诈,劳动者有权解除合同,用人单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿;若劳动者欺诈使用人单位订立合同,用人单位解除时无需支付经济补偿。若欺诈行为给对方造成损害,欺诈方应承担赔偿责任。如果您在劳动合同方面遇到类似欺诈问题,想进一步了解自身权益和处理办法,可向专业法律人士咨询,我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
2026-01-25 14:18:59 回复
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1.若劳动合同因欺诈解除,劳动合同自始无效,劳动者付出劳动用人单位需支付报酬,用人单位欺诈劳动者可解约获补偿,劳动者欺诈用人单位解约无补偿,欺诈致损方要担责。
2.对于受欺诈方的权益保障,建议如下:
-受欺诈方应及时收集能证明欺诈行为存在的证据,如聊天记录、文件资料等,以维护自身权益。
-若涉及劳动报酬支付纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,确保应得报酬。
-当需要主张经济补偿或赔偿时,可咨询专业法律人士,按法定程序要求责任方承担相应责任。
2026-01-25 12:25:52 回复
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法律分析:
(1)劳动合同一旦因欺诈解除,它会被判定自始无效。这是因为以欺诈手段让对方违背真实意思签订的合同,不符合法律对于合同有效性的要求。
(2)当劳动者已付出劳动,用人单位有义务支付劳动报酬,其数额参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬来确定。
(3)若是用人单位欺诈,劳动者可解除合同并要求经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若劳动者欺诈,用人单位解除合同无需支付经济补偿。
(4)若一方欺诈行为给对方造成损害,需承担赔偿责任。
提醒:
在签订劳动合同时应确保信息真实,若遭遇或涉及欺诈解除合同情况,因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-25 11:19:05 回复