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劳动合同因欺诈解除要怎样处理

肖* 云南-大理 劳动合同咨询 2026.01.25 10:38:33 320人阅读

劳动合同欺诈解除要怎样处理

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(一)主张劳动合同自始无效,因为以欺诈手段让对方违背真实意思签订的合同不具有效力。

(二)劳动者付出劳动,可要求用人单位按本单位相同或相近岗位标准支付劳动报酬。

(三)用人单位欺诈,劳动者解除合同可要求按工作年限获得经济补偿,每满一年支付一个月工资;劳动者欺诈,用人单位解除合同无需支付经济补偿。

(四)受欺诈方因对方欺诈遭受损害,可要求对方承担赔偿责任。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

2026-01-25 16:09:00 回复
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1.若劳动合同因欺诈解除,合同自始无效,因为欺诈订立的合同违反真实意愿。
2.劳动者付出劳动,用人单位要按同岗位报酬支付工资。
3.用人单位欺诈,劳动者可解约并获经济补偿,按工作年限算,一年补一个月工资;劳动者欺诈,单位解约无需补偿。
4.欺诈方给对方造成损害,要承担赔偿责任。

2026-01-25 14:34:52 回复
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结论:
劳动合同因欺诈解除,受欺诈方可主张合同自始无效,劳动者付出劳动用人单位需支付报酬,用人单位欺诈劳动者可解约并获经济补偿,劳动者欺诈用人单位解约无需补偿,欺诈方造成损害应担责。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效,所以劳动合同一旦因欺诈解除就是自始无效。当劳动者已付出劳动,用人单位要支付劳动报酬,参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。若用人单位欺诈,劳动者有权解除合同,用人单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿;若劳动者欺诈使用人单位订立合同,用人单位解除时无需支付经济补偿。若欺诈行为给对方造成损害,欺诈方应承担赔偿责任。如果您在劳动合同方面遇到类似欺诈问题,想进一步了解自身权益和处理办法,可向专业法律人士咨询,我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

2026-01-25 14:18:59 回复
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1.若劳动合同因欺诈解除,劳动合同自始无效,劳动者付出劳动用人单位需支付报酬,用人单位欺诈劳动者可解约获补偿,劳动者欺诈用人单位解约无补偿,欺诈致损方要担责。
2.对于受欺诈方的权益保障,建议如下:
-受欺诈方应及时收集能证明欺诈行为存在的证据,如聊天记录、文件资料等,以维护自身权益。
-若涉及劳动报酬支付纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,确保应得报酬。
-当需要主张经济补偿或赔偿时,可咨询专业法律人士,按法定程序要求责任方承担相应责任。

2026-01-25 12:25:52 回复
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法律分析:
(1)劳动合同一旦因欺诈解除,它会被判定自始无效。这是因为以欺诈手段让对方违背真实意思签订的合同,不符合法律对于合同有效性的要求。
(2)当劳动者已付出劳动,用人单位有义务支付劳动报酬,其数额参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬来确定。
(3)若是用人单位欺诈,劳动者可解除合同并要求经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若劳动者欺诈,用人单位解除合同无需支付经济补偿。
(4)若一方欺诈行为给对方造成损害,需承担赔偿责任。

提醒:
在签订劳动合同时应确保信息真实,若遭遇或涉及欺诈解除合同情况,因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2026-01-25 11:19:05 回复

您好,关于因欺诈、胁迫而订立的合同这个问题,我的解答如下,将其按可撤销合同处理,原因在于:(1)能够充分尊重被欺诈方的意愿,充分体现了民法的自愿原则。诚然,欺诈是一种违法行为,但因欺诈而订立的合同,主要是意思表示不真实的合同,而意思表示不真实,局外人往往难以判定,如果被欺诈人不提出受到欺诈,和仲裁机关往往难以主动干预。(2)尽管某些欺诈行为可能造成了对被欺诈人的损失,但损失可能是轻微的,受害人可能仍然认为合同对其是有利的,并愿意接受合同的拘束。例如,受害人希望得到合同规定的标的物,则只能根据有效的合同请求欺诈行为人按照合同规定的质量交付标的物,从而使其订约目的得以实现。如果合同被宣告无效,受害人便不能提出这种要求。(3)尤其应当看到,在许多情况下,责令欺诈行为人承担违约责任,较之于责令欺诈行为人承担合同被宣告无效后的责任,对受害人更为有利。例如违约责任形式包括违约金、赔偿损失、定金责任等,赔偿损失也可以包括约定的赔偿损失,以及对期待利益的赔偿。而在合同被宣告无效的情况下,受害人不能要求欺诈行为人承担基于有效合同存在的违约金责任、约定赔偿损失责任、对期待利益的赔偿责任、定金的双倍返还责任等等。如果将因欺诈而订立的合同均作为无效合同对待,则和仲裁机关可不考虑当事人是否请求合同无效,而应主动宣告合同无效,从而使受害人丧失了选择对其有利的补救方式的权利,这对于受害人是极为不利的。正是因为这些原因,我国《合同法》修改了《民法通则》第58条的规定。根据《合同法》第54条,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受欺诈方有权请求人民或仲裁机构变更或者撤销。这就是说,对此类合同,受害人如认为合同继续有效对其有利,可要求变更合同,如认为违约责任的适用对其更为有利,可要求在确认合同有效的情况下,责令欺诈行为人承担违约责任如果认为合同继续有效对其不利,可请求和仲裁机关撤销该合同,在合同被撤销以后,将发生合同被宣告无效后的同样的后果。总之,合同法将此类合同作为可撤销合同给予了受害人更多的选择机会,这对于保护受害人是极为有利的。欺诈与显失公平是不同的。一方故意欺骗他人,使他人陷入错误并订立某种合同,也可能会造成显失公平的后果,因为一方欺诈他人通常都会使欺诈方获得利益,也可能使受欺诈方遭受损失。但欺诈与显失公平显然不同。一方面,欺诈是一方故意制造假象并使对方陷入错误而在显失公平的情况下只是一方利用了对方的轻率和无经验等,并没有欺骗他人。另一方面,在欺诈的情况下,受害人遭受损害完全是受欺诈的结果,受害人在主观上并没有选择自己行为的自由而在显失公平的情况下,受害人在主观上具有一定的选择自己行为的自由,受害人因自己的轻率和无经验等而与对方订立合同,在许多情况下其本身是有过错的。

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