劳动合同不得解除情形

1.公司辞退补偿分合法与违法两种情况。合法无过失性辞退，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：公司辞退员工前应明确辞退性质，判断是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到辞退情况，要清楚自身权益，若认为公司辞退违法，可收集证据维护自身权益。

（一）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除，通常无经济补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）确认辞退性质。判断公司辞退是否合法，若公司以员工严重违纪等法定情形辞退，属于合法辞退，无赔偿；若公司无正当理由辞退，则属违规解除劳动合同，可要求赔偿。 （二）计算赔偿金额。满半年被违法辞退，赔偿金为两个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。 （三）协商与维权。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.个人不续签劳动合同一般无需写离职申请，它属于劳动合同自然终止，提前合理时间告知单位不续签意向即可。不过，若单位有规定或双方有约定要求书面离职申请表明不续签意向，劳动者应遵守。 2.经济补偿方面，若用人单位无违法情形，劳动者主动不续签通常无经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。 3.建议劳动者在劳动合同到期前，先了解单位关于不续签的规定和要求。若涉及经济补偿问题，仔细对比新旧合同约定条件，如遇单位降低条件续订，可与单位协商经济补偿事宜，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

工作一年半赔偿金计算因情况而异。若单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.一般情况下，按正常月工资计算经济补偿和赔偿金。若月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按实际月工资计算，工作一年半可得三个月工资作为赔偿金。 2.若劳动者月工资高于上述标准的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此时需按该标准重新核算赔偿金。 建议劳动者遇到此类情况，先了解当地职工月平均工资标准，再准确计算赔偿金。若与单位有争议，可寻求劳动仲裁或法律援助。

1.劳动者面对公司倒闭半年仍不发工资的情况，可通过多途径维权。当公司出现此类问题，劳动者应积极主动维护自身权益。 2.解决措施和建议如下： -先尝试与公司协商，要求支付工资并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。 -若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付工资。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。 -若公司进入破产程序，由于劳动者工资属优先受偿范围，要及时申报债权参与破产财产分配。

（一）劳务合同方面，签订合同时应仔细审查是否有到期不续约赔偿条款，若有则按约定执行；若合同无相关约定，到期不续约通常无赔偿。 （二）劳动合同方面，劳动者要关注用人单位是否维持或提高约定条件续约。若用人单位降低条件，劳动者不同意续约，可要求经济补偿。工作年限计算好，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）当单位合同工资和实际不符时，与单位协商是首要选择。这能以平和方式解决问题，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其改正。投诉需准备劳动合同、工资发放记录等证据材料，以便有效推进处理流程。 （3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁机构可裁定单位按合同支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 维权过程要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.解除劳动合同能否获赔要视具体情况而定。当用人单位违法解除，像没有合法理由或者违反法律规定解除时，劳动者可以要求赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 2.用人单位合法解除劳动合同的情况，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训和调岗后还是不行，此时不用支付赔偿金，但符合条件的要给经济补偿。 3.要是劳动者因为用人单位有错而主动解除合同，像单位没足额发工资或者没依法交社保等，劳动者能要求经济补偿。 4.劳动者因个人原因主动辞职，就不能要求赔偿或经济补偿。 5.经济补偿按劳动者工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月给半个月工资，这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动关系证据是劳动者主张加班费的基石。劳动合同、工作证等能清晰显示劳动者与用人单位的雇佣关系，只有确立了这层关系，后续关于加班费的主张才具有合法性和有效性。 （2）加班事实证据用于证实劳动者确实存在加班行为。考勤记录、加班审批单等都是直接的证明材料。若考勤记录由用人单位掌握，劳动者有权利要求其提供，若用人单位拒绝，将承担不利后果。 （3）工资支付证据可帮助劳动者明确实际发放工资情况。通过工资条、银行工资流水明细等，与应得加班费进行对比，从而判断加班费是否足额发放。 提醒： 劳动者收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，若对证据收集或加班费主张有疑问，建议咨询进一步分析。

公司主动解除聘用赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，合法解除时要有充分证据。 2.计算赔偿时严格依照法律规定标准，避免因计算错误引发纠纷。 3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。

公司欠薪执行无果可多途径解决。可与执行法院沟通，若发现公司隐匿、转移财产，及时提供线索，法院会采取罚款、拘留等措施，严重的追究刑责。一人有限责任公司可追加股东为被执行人，让其担责。若股东未足额出资、抽逃出资，可申请追加其在相应范围内担责。公司具备破产原因却不申请破产，可申请破产清算实现债权。 解决措施和建议如下： 1.积极与执行法院保持沟通，主动搜集公司隐匿、转移财产的证据并及时提交。 2.调查公司性质，若是一人有限责任公司，准备好相关材料申请追加股东。 3.核查股东出资情况，有未足额出资、抽逃出资情形的，准备证据申请追加股东担责。 4.确认公司达到破产条件，及时申请破产清算。