公司倒闭半年了工资不发怎么办

1.劳动者面对公司倒闭半年仍不发工资的情况，可通过多途径维权。当公司出现此类问题，劳动者应积极主动维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，要求支付工资并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
-若公司进入破产程序，由于劳动者工资属优先受偿范围，要及时申报债权参与破产财产分配。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与公司协商并留存记录，可作为后续维权证据。
（2）劳动监察部门有职责监督企业支付工资情况，向其投诉能借助行政力量促使公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，提交相关材料后，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若公司不履行，可通过法院强制执行保障权益。
（4）当公司破产，工资作为优先受偿范围，及时申报债权可参与破产财产分配，最大程度挽回损失。

提醒：
维权时应及时收集并保存好各类证据，不同情况的维权流程和重点有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要注意留存聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地说明公司拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁时，确保提交的仲裁申请书内容完整、证据真实有效，按规定的时间和流程进行。
（四）公司进入破产程序申报债权时，及时关注破产进展，配合相关工作。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭半年未发工资，劳动者可先和公司协商要工资，并保留协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据，如合同、工资条等。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.公司破产，工资优先受偿，要及时申报债权参与分配。

结论：
公司倒闭半年不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在公司破产时申报债权等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司倒闭不发工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，留存协商记录可作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁是通过法律程序解决工资纠纷，提交相关材料后，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行可保障劳动者权益。而在公司破产时，劳动者工资作为优先受偿范围，及时申报债权可参与破产财产分配。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。