解除劳动合同可不可以得到赔偿

1.解除劳动合同能否获赔要视具体情况而定。当用人单位违法解除，像没有合法理由或者违反法律规定解除时，劳动者可以要求赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
2.用人单位合法解除劳动合同的情况，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训和调岗后还是不行，此时不用支付赔偿金，但符合条件的要给经济补偿。
3.要是劳动者因为用人单位有错而主动解除合同，像单位没足额发工资或者没依法交社保等，劳动者能要求经济补偿。
4.劳动者因个人原因主动辞职，就不能要求赔偿或经济补偿。
5.经济补偿按劳动者工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月给半个月工资，这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，像无合法依据或违反法律规定解除，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（2）用人单位合法解除，如劳动者严重违规或不胜任工作经培训调岗后仍不行，无需支付赔偿金，但符合条件需给经济补偿。
（3）劳动者因用人单位过错主动解除，如单位未足额付酬或未依法缴社保，可主张经济补偿。
（4）劳动者因个人原因主动辞职，不能主张赔偿或经济补偿。
（5）经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。

提醒：解除劳动合同情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（二）若用人单位合法解除但符合支付经济补偿条件，劳动者可与单位沟通按规定支付经济补偿，留存好相关证据以防纠纷。
（三）劳动者因用人单位过错主动解除，要保留用人单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，向单位主张经济补偿。
（四）劳动者个人原因主动辞职，无法获得赔偿或经济补偿，应按单位规定办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
解除劳动合同能否获得赔偿或经济补偿取决于具体情况，用人单位违法解除需支付赔偿金，合法解除部分情况需支付经济补偿，劳动者因单位过错主动解除可主张经济补偿，个人原因主动辞职则无赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。若用人单位是合法解除，如劳动者严重违规或不胜任工作经培训调岗后仍不行，无需支付赔偿金，但符合条件要支付经济补偿。当劳动者因用人单位过错，如未足额付酬或未依法缴纳社保而主动解除合同时，可主张经济补偿。而劳动者因个人原因主动辞职，无权获得赔偿或补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应采取的措施，欢迎向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同能否获得赔偿取决于具体情况。用人单位违法解除，劳动者可获赔偿金；合法解除，符合条件支付经济补偿；劳动者因单位过错主动解除，可主张经济补偿；劳动者因个人原因主动辞职，无权主张赔偿或补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位违法解除，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
-用人单位合法解除时，要严格按照法律规定操作，保留好劳动者违规或不胜任工作等相关证据。
-劳动者因单位过错主动解除，及时与单位沟通，要求支付经济补偿，沟通无果可申请劳动仲裁。
-劳动者个人原因主动辞职，应提前按规定流程办理离职手续。