劳务合同到期不续约该如何进行赔偿

（一）劳务合同方面，签订合同时应仔细审查是否有到期不续约赔偿条款，若有则按约定执行；若合同无相关约定，到期不续约通常无赔偿。
（二）劳动合同方面，劳动者要关注用人单位是否维持或提高约定条件续约。若用人单位降低条件，劳动者不同意续约，可要求经济补偿。工作年限计算好，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务合同：与劳动合同有别，合同到期是否赔偿看约定。若合同明确到期不续约有赔偿，按约定办；没约定的，一般不用赔偿。
2.劳动合同：到期时，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况，单位终止固定期限合同需给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
劳务合同到期不续约是否赔偿看合同约定，有约定按约定，无约定通常无需赔偿；劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，单位应支付经济补偿。
法律解析：
劳务合同遵循意思自治原则，其到期不续约的赔偿问题以合同约定为准。若合同有赔偿条款，就按约定执行，若没有约定，一般不存在赔偿。而劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》规范，当劳动合同到期时，为保障劳动者权益，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情况外，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳务合同或劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务合同与劳动合同在到期不续约赔偿问题上有明显差异。劳务合同是否赔偿依据合同约定，有赔偿条款按约定执行，未约定通常无需赔偿。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。
2.对于劳务合同，签订时双方应明确约定到期不续约的赔偿事宜，避免后续纠纷。
3.对于劳动合同，用人单位应依法依规，在符合支付经济补偿的情况下，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资进行补偿。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）劳务合同方面，其到期不续约的赔偿问题主要看合同约定。若合同中有到期不续约的赔偿条款，那就按照该条款给予赔偿；若合同未作相关约定，一般情况下无需进行赔偿。
（2）劳动合同方面，在合同到期时，通常除用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情形外，用人单位终止固定期限劳动合同需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳务合同签订时要仔细查看关于到期续约及赔偿的条款。劳动合同到期时，劳动者要清楚自身权益，若对补偿有疑问可咨询进一步分析。