遇到单位合同工资和实际不符该怎么办

法律分析：
（1）当单位合同工资和实际不符时，与单位协商是首要选择。这能以平和方式解决问题，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其改正。投诉需准备劳动合同、工资发放记录等证据材料，以便有效推进处理流程。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁机构可裁定单位按合同支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商：和单位沟通合同工资与实际不符情况，要求按合同支付工资，并留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，同时准备好劳动合同、工资发放记录等证据，由劳动监察部门监督检查并责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁：可通过仲裁机构裁定单位按合同支付工资及可能的经济补偿。
（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若单位合同工资和实际不符，可这样处理：
一是协商解决。和单位沟通工资差异，要求按合同支付，并留存聊天记录、录音等证据。
二是投诉维权。协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好合同、工资记录等材料，由其监督单位改正。
三是仲裁诉讼。申请劳动仲裁裁定工资及补偿，对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
单位合同工资和实际不符，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位合同工资和实际不符，属于未按约定履行义务的违法行为。与单位协商要求按合同支付工资是合理合法的维权起始步骤，留存证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，可责令其改正。申请劳动仲裁是通过专业机构裁定纠纷，若对结果不满，向法院诉讼则是借助司法强制力保障权益。当遇到此类问题不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

单位合同工资与实际不符，劳动者可通过多种途径解决。可先与单位协商，指出工资差异并要求按合同支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查并责令单位改正，投诉时备好劳动合同、工资发放记录等证据。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定单位支付工资及可能的经济补偿，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，明确表达诉求，做好证据留存。
2.向劳动监察部门投诉要准备充分证据，保证投诉有效。
3.申请仲裁和起诉按法定程序进行，可咨询专业人士获取帮助。