1、对于被解雇并重回岗位的离职雇员来说，他们并不适用于
劳动法规定的
经济赔偿权益。
这是因为此类重回岗位协议属于劳务性质的合同范畴，而非全职用工的
劳动合同，因此，当雇佣方选择与这些重新回到岗位的雇员终止
雇佣关系时，无需承担经济赔偿的责任。
然而，如果用人单位并非出于故意或重大过失解除了与员工的
劳动关系，那么根据相关法律规范，他们需要按照员工在该企业工作的年限，以每满一年支付一个月的标准
工资来进行补偿。
2、同样地，对于因非故意或重大过失而被解雇的员工，其
经济补偿也应按照员工在该企业工作的年限，以每满一年支付一个月的标准工资为基础进行计算和发放。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
