当我们步入职场成为劳动者之后,试用期通常会设定在1至3个月之间,最多不允许超过6个月之久。
这一时长是依据我们与用人单位签订的劳动合同的有效期而确定的。
在此期间,若您在岗位上展现出杰出的工作能力和出色的业绩,我们鼓励您积极提出提前转正的请求;
但如果您不幸遭遇了试用期超过法定时限的情况,也请放心,您有权要求按照正式员工的薪资标准来支付报酬。
需要特别提醒大家的是,对于非全日制用工形式,法律明确规定禁止约定试用期。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。