公司搬迁改名，解除原厂签订的劳动合同，这个能有赔偿金吗

关于婚姻关系中涉及到信用卡债务偿还问题的相关法律问题归纳如下:
一，在结婚之前发生的信用卡逾期也可以被称为“个人婚前负债”，这个时期内产生的债务即使夫妻双方已婚之后也不需要双方共同承担。
然而有一种情况需要特别注意那就是如果债权人能够提供充分的证据来证明这些债务在婚后被用于了夫妻家庭生活的共同开销的话，那么这样的债务就不能单纯地归结为其中一方的个人责任了。
二，接下来让我们更详细地了解一些常见的债务类型以及如何区别它们:
首先，我们要明确什么是“共同债务”。
这种债务通常指的是夫妻为了维持家庭生活或者履行抚养、赡养等义务而产生的债务，这种债务应该被认定为夫妻共同债务，在离婚的时候应该用夫妻共同拥有的财产进行偿还。
其次，我们来看一看“个人债务”的定义。
这种债务主要包括以下几种情况:
第一，约定由某一方单独承担的债务，但是如果这一行为是出于逃避债务的目的则不在此列；
第二，一方未经另一方同意，擅自资助与其并无抚养义务的亲戚朋友所产生的债务；
第三，一方未经另一方同意，私自筹集资金进行经营活动，且其所得收益并未用于家庭共同生活所需的债务；
最后，还有一些其他应该由个人承担的债务。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。