要建立明确的雇佣关系,必须同时达到以下几个重要的前提条件:
首先,用人单位以及劳动者双方都必需具备法律规定的合法主体资格;
其次,用人单位必须依法制定一系列完整且适用于劳动者的劳动规章制度,而劳动者也需要接受并遵守这些规章制度的规定;
最后,劳动者所提供的劳动服务应该成为用人单位主营业务的必要构成部分,并且劳动者获得相应的薪酬作为劳动产出的回报。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》一
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。