拖欠农民工工资多久可以找劳动局

关于法律规定拖欠工资在长期之内是否可以向劳动局申诉，目前并无具体相关条款，因此无论拖欠工资时长为多少，均可向劳动局进行投诉。
然而，从实际操作角度看，若拖欠时间已超出一个月，更易于接受劳动局的投诉处理申请。
另外，若有雇主无故拖延员工薪水，将会带来法律上的严重后果，包括需要劳动行政部门责令它们限期支付代表金钱价值的劳动报酬，加班费或具有经济补偿性质的补贴；
若劳动报酬低于所在地区的最高工资水平，他们还应支付相应的差额部分；
如果雇主逾期仍未支付所欠款项，劳动行政部门有权授权要求雇主按照应付金额的百分之五十乃至百分之一百以下的比例，向身为劳动者的您额外支付损害赔偿金。
最后，倘若雇主无端拖欠工资，劳动者有权根据情况决定是否中止与该公司产生的劳动合同关系，同时要求公司支付相应的经济补偿金；
您可以通过向公司邮寄书面形式的被迫解除劳动合同通知书，随后发起劳动仲裁程序，以争取获得公司按照您在该公司工作年限支付每年一个月工资的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。