若因员工的不当行为选择将其辞退,同时也应发放薪资待遇。
然而,若因雇员实施了盗窃行径,从而决定辞退他/她,便不需再向其支付额外的经济补偿。
另外,还可选择向警方报案处理,或者请求该名员工归还所有盗窃所得。
然而,在扣除其所盗窃的相应金额之后,若实际应付工资仍有结余部分,则仍旧需要按照规定支付给该名员工。
但若劳动合同中已对此类情况作出明确约定,则应依照合同条款执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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