解除合同的经济补偿金怎么算

涉及到解除劳动合同经济补偿金的计算方式为：
如服务年限每满一年就需支付一个月的基本薪资；
若未满半年的，则需向劳动者支付半个月的基本薪资；
而在六个月至一年之间的，将按照一整年来进行计算。
如果月薪超过了本地区上一年度全体职工的月平均工资的三倍，那么在支付经济补偿时，其相应的标准必须是该职工月平均工资数额的三倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。