依据相关法律法规,员工在享有婚假的同时,工资是必须照常发放的,因此任何以婚假为借口扣除员工工资的做法都是违法行为,可向有关部门进行投诉举报。
根据实际情况,如职工本人申请结婚,经所在单位的行政主管领导批准后,可以享受一至三天的婚假待遇。
在这段时间内,员工的工资应正常发放。
若用人单位未能按时足额地支付劳动者工资,则劳动行政管理部门有权责令其支付工资及相应的经济补偿,甚至可能要求其支付赔偿金。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
第三条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。
途中的车船费等,由职工自理。