虽然劳动仲裁确实会留下相关记录，然而并不会对求职者未来寻找新工作产生丝毫不利影响。
根据相关法律法规规定，以下情况均可依法申请劳动仲裁：
（一）涉及到确保证实劳动关系方面所引发的争议；
（二）涉及到与劳动合同有关事项的制定、执行、更改、终止以及取消过程中所产生的争议；
（三）涉及到员工被开除、解雇、辞职或离职过程中所产生的争议；
（四）涉及到工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全保护措施等方面所产生的争议；
（五）涉及到劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等方面所产生的争议；
（六）法律、法规明确规定的其他类型劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
徐州
提问
18万律师在线解答
