公司交的五险有什么用,怎么规定

所谓的"五险"，主要包含了养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险及生育保险等多个领域的内容。
其中，工伤保险与生育保险的缴费责任完全在于用人单位，故此，这两个社保项目并不存在直接针对个人所得额度进行税费扣除的环节。
然而，养老保险、医疗保险以及失业保险则是由用人单位与员工双方共同承担的，员工需要每月向用人单位缴付个人负担的那部分。
就各险种的具体功能而言，它们分别发挥着以下重要作用：
首先，养老保险旨在确保老年人群能够得到妥善的赡养，当劳动者达到法定退休年龄时，便可领取相应的退休金；
其次，医疗保险为在职员工提供了医疗报销服务，从而满足了他们的基本医疗需求；
再次，失业保险则是为了保障失业者在失业期间的基本生活水平，同时也有助于促进他们重新就业；
最后，生育保险使得女性员工在生育过程中能够享受到生育报销待遇，从而保证她们在生育和哺乳期内得到充分的保障，避免因为生育而导致工作停滞或生活困顿。
此外，工伤保险还能为遭受工伤的员工提供医疗费用支付以及相关的工伤保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。