直签和劳务派遣区别

关于直签和劳务派遣的区别：
首先，我们要明确，他们在合同签署的过程中所涉及到的主要当事人是完全不同的。
当劳动者与雇佣单位达成共识后直接签订协议，则意味着这是雇主与劳动者之间所产生的劳动关系，在此情况下，劳动者可视为该雇主的正式员工；
反之，如果劳动者是通过派遣单位向使用劳动力的企业提供服务，那么他需要与派遣单位签订书面劳动合同。
接下来，我们来看他们的合同期限存在着怎样的差别。
通常来说，一般的劳动合同期限可以长达三个月甚至更长时间，然而，对于劳务派遣单位而言，他们必须与被派遣的劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，并且按照月份来支付相应的劳动报酬。
此外，在社会保险的缴纳方面，直签的社保费用将由雇佣单位承担，如果雇主未能履行其义务，劳动者有权立即终止劳动合同，同时还能要求雇主给予相应的经济赔偿。
而在劳务派遣的情况下，社保费用则由派遣单位负责缴纳。
最后，我们还要注意到，除了上述提到的几点外，还有其他一些法律法规对它们进行了具体的区分。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。