员工开除后有什么责任

员工被开除后承担的责任得根据不同情况来判断。要是员工在工作时严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以和员工解除劳动合同，而且员工得赔偿公司。这赔偿一般就是因为失职或者舞弊给公司带来的直接经济损失，就像因为工作失误引发生产事故，导致设备损坏、原材料浪费这些产生的费用。

如果员工违反了保密义务或者竞业限制约定，那也要承担违约责任。要是员工把公司的商业秘密泄露出去了，就得赔偿公司因此受到的损失。要是损失不好算，就按照侵权人因为侵权得到的利益来确定赔偿数额。要是员工离职后违反竞业限制约定，去竞争单位工作了，就得按约定给公司支付违约金。

还有，员工在工作交接的时候不配合，让公司受了损失，同样要承担赔偿责任。比如说员工没有好好交接客户资料，让公司丢了客户，影响了业务开展。

当然了，公司开除员工也得按照法定程序来。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司工作，或者让公司给赔偿金。

法律建议：员工在工作中要认真负责，遵守保密和竞业限制约定，做好工作交接。公司开除员工时要严格依照法定程序，避免违法解除带来的法律风险。

1、员工被开除后承担啥样责任，得看具体情况。要是员工工作时严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，员工还得担赔偿责任。赔偿一般是失职或舞弊行为给单位带来的直接经济损失，像工作失误引发生产事故，设备损坏、原材料浪费这些费用都算。
2、员工违反保密义务或者竞业限制约定，也要担违约责任。要是员工泄露单位商业秘密，得赔偿单位损失。要是损失不好算，就按侵权人因侵权得到的利益来定。要是员工离职后违反竞业限制约定，到竞争单位工作，就得按约定给单位付违约金。
3、员工工作交接不配合，让单位受损失，同样要担赔偿责任。比如没好好交接客户资料，导致客户流失，影响单位业务开展。
从律师专业视角看，随着法律意识不断增强和法律体系的日益完善，未来在处理这类纠纷时，会更加注重证据的收集和事实的认定。同时，用人单位在开除员工时要严格依法依规，避免违法解除带来法律风险。而员工也要清楚自己的权利和义务，避免因自身不当行为承担不必要的责任。

4、单位开除员工得按法定程序来。要是违法解除，员工可以要求继续履行合同，或者拿赔偿金。

员工被开除后是否要担责，得看具体情况。

要是员工工作时严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，员工得赔偿损失。这损失一般是失职或舞弊带来的直接经济损失，像工作失误引发生产事故，导致设备损坏、原材料浪费的费用。

员工违反保密义务或竞业限制约定，也要担责。要是泄露单位商业秘密，得赔偿单位损失，若损失算不清，就按侵权人获利来赔。要是离职后违反竞业限制，去竞争单位工作，得按约定付违约金。

工作交接时不配合，让单位受损，员工同样要赔偿。比如没交接好客户资料，导致客户流失，影响业务开展。

但单位开除员工得走法定程序，要是违法解除，员工能要求继续工作，或者拿赔偿金。所以，员工和单位都得按规矩办事，维护好自己的权益。如果遇到复杂问题，建议咨询专业人士。

员工被开除后承担的责任分多种情况。

要是员工工作时有严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，员工得担赔偿责任。赔偿范围一般是失职或舞弊行为带来的直接经济损失，像工作失误引发生产事故，导致设备损坏、原材料浪费的费用。

员工违反保密义务或竞业限制约定，要承担违约责任。若泄露单位商业秘密，要赔偿单位损失，损失难算的，按侵权人获利确定。若离职后违反竞业限制到竞争单位工作，要按约定付违约金。

员工工作交接不配合，致单位受损，也得担赔偿责任。比如没妥善交接客户资料，造成客户流失，影响业务开展。

但用人单位开除员工要走法定程序，违法解除的话，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。所以员工要注意自身行为，避免承担不必要责任；用人单位开除员工也得依法依规，保障双方合法权益。

员工被开除后是否要担责，得根据不同情况来判断。

要是员工在工作时严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，而且员工要承担赔偿责任。赔偿一般是因为失职或舞弊给公司带来的直接经济损失，像工作失误引发生产事故，导致设备损坏、原材料浪费这些费用，都得员工来赔。

要是员工违反了保密义务或者竞业限制约定，那也得承担违约责任。如果员工泄露了公司的商业秘密，就得赔偿公司因此遭受的损失。要是损失不好计算，就按照侵权人因为侵权获得的利益来确定赔偿金额。对于竞业限制，员工离职后要是违反约定去了竞争单位工作，就得按约定给公司支付违约金。

还有，如果员工在工作交接时不配合，让公司受了损失，同样要承担赔偿责任。比如员工没好好交接客户资料，导致客户流失，影响了公司业务，这损失员工也得赔。

不过呢，公司开除员工也得按法定程序来。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。