倘若员工发生旷工行为,只会扣除其旷工当日的薪资,而非没收整月的薪酬。
所扣除的相应金额将依照日薪资标准乘以旷工的天数计算得出。
对于劳动者无故旷工给企业带来经济损失的情况,企业有权利进行索赔,但索赔金额应根据双方签订的劳动合同条款或由企业制定并严格遵循的相关规章制度、以及员工过失行为的严重程度和所造成损失的性质与数额、劳动者自身的薪资待遇水平等因素综合考虑后确定。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。