发生劳动争议该怎么办

当劳动争议产生之后的处理方式:
首先是通过协商来进行解决。
对于那些具备委员会组织结构的企业来说，职工有权在得知或者应该知晓自身权益受到侵害的那一天开始，长达30个自然日之内，采用口头或书面的形式向企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。
如果劳动争议经过调解最终达成了协议，那么相关当事人都必须严格遵守并履行该协议。
此外，当事人还可以选择在得知或者应该知晓自身权益受到侵害的那一天开始，长达60个自然日之内，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
若经过企业劳动争议调解委员会调解无果，当事人仍然可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
最后，如果对仲裁裁决结果不满意，当事人还有权向当地人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。