根据我国现行法规《工伤保险条例》中的相关条款,我们可以了解到在职员工不幸离世后,他/她的家属有权依照以下标准领取相应的抚恤金:
首先需要注意的是,此类抚恤金通常被视为员工因公殉职所带来的补偿。
具体而言,这些抚恤金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多个部分。
关于丧葬补助金,根据该条例第三十九条的明确规定,这笔款项的数额应为死者所在地区上一年度职工月平均工资的六个月。
其次,供养亲属抚恤金则是以死者生前工资为基准,按一定比例发放给那些由于死者离世而失去主要经济来源或丧失劳动能力的亲属。
具体的计算方式如下:
对于配偶来说,他们每月可获得死者工资的百分之四十作为抚恤金;
对于其他亲属,如父母、子女等,他们每月可获得死者工资的百分之三十作为抚恤金;
对于孤寡老人或孤儿,他们每月可在上述标准的基础上再增加百分之十。
值得注意的是,所有供养亲属的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平。
此外,供养亲属的具体范围将由国务院社会保险行政部门进行详细规定。
最后,一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
另外,如果伤残职工在停工留薪期间因工伤导致死亡,那么他们的近亲属也同样享有本条第一款规定的抚恤金待遇。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。