若雇主在雇佣员工后未能履行签订劳动合同的义务,此种行径实属违法之举。
所涉及到的赔偿问题主要有以下几点:
首先,如雇主自雇佣之日起超过一个月但不满一年仍未与员工签订书面劳动合同,则须依照法律规定,向员工每个月支付双倍工资;
其次,如雇主违反相关法规规定,未按期与员工签订无固定期限劳动合同,那么他就必须从应当签订无固定期限劳动合同之日起,每个月向员工支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。