劳务合同能做工伤认定吗

劳务合同的范畴并不涵盖申请工伤认定的情形，只有在用人单位与劳动者形成明确的劳动关系时，才能依据法律规定申请工伤认定。
至于劳务关系中出现的劳动者人身伤害事故，则应依照相关法律规范进行人身损害赔偿方面的处理。
若劳务关系中的一方当事人因劳务行为而遭受损害，双方需根据各自在事件中所负有的过失程度承担相应的法律责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。