向哪个部门举报使用童工的违法行为呢

（一）与公司沟通，弄清楚不续签的原因，同时保留好沟通记录等相关证据。 （二）若公司明确不续签，按照规定，公司需支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 （三）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者要收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。 （四）可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。 （五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作不满六个月被辞退，劳动者可依法维权。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付半个月工资二倍的赔偿金。 维权可按以下步骤进行： 1.明确辞退原因，判断是否为违法辞退。 2.与单位协商赔偿事宜，协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据。 3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料。 5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）经济补偿金核算要包含社保费用，在计算月工资时，应明确是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。 （二）计算工作年限时，要严格按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。 （三）确定应得工资范围，除计时工资、计件工资外，奖金、津贴和补贴等货币性收入都应算入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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1.公司无故辞退员工是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若员工工作一年，公司应支付两个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.解决措施与建议：员工遭遇无故辞退，应收集劳动合同、工资流水等证据，与公司协商赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

（一）已达法定退休年龄被辞退：这种情况公司终止劳动合同通常没有经济补偿，员工应做好退休生活安排。 （二）未达退休年龄被违法辞退：公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）没上保险的处理：员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。若因没上保险导致无法享受社保待遇遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位违法解除劳动合同： 与单位协商赔偿，按工作年限每满一年支付二个月工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明材料。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。 （二）用人单位应当支付经济补偿情形： 程序与违法解除类似，但补偿标准是每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司倒闭时应优先支付工人工资，而非先进行财产保全。财产保全是法院为保障判决执行或避免当事人财产受损，对财产或争议标的物采取的限制处分措施，通常用于诉讼前后防止财产转移。 法律明确规定，公司进入破产程序后，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需先支付职工工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金。这体现了对劳动者权益的保护，工资是职工维持生活的基本保障，优先支付能稳定职工生活，维护社会稳定。 为确保工人工资优先支付，相关部门应加强监管，督促企业依法清偿。法院在处理公司倒闭案件时，严格按照法律规定的清偿顺序执行。企业自身也应树立责任意识，积极配合工资清偿工作。

（一）用人单位主动不续签 按劳动者在本单位工作年限计算赔偿金。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者主动不续签 通常用人单位无需支付经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同用人单位主动不续签。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂合同违约赔偿的违约金数额确定要区分不同情形。若合同有明确违约金条款，一般按约定执行，不过当约定违约金过分高于或低于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，违约方要赔偿守约方因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失，且守约方需对损失数额举证。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时，双方应合理约定违约金数额，避免过高或过低。 2.发生违约时，当事人要及时收集和保留损失证据，以便维权。 3.若对违约金数额有争议，可先协商，协商不成再通过法律途径解决。

一般来说，遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致无法按时发工资；或企业资金周转困难且已与员工协商一致延期发放，这种情况下工资暂缓发放不算拖欠工资。解决方案是企业要及时和员工沟通说明情况，取得员工理解，确定新的发放时间并严格遵守，避免引发不必要的纠纷。

（一）若双方都想继续合作，应积极沟通协商续签劳务合同，在合同里清晰写入新的权利义务、工作内容、报酬等关键条款。 （二）若一方不想续签，劳务合同自动终止。此时提供劳务者要按要求做好工作交接，接受劳务一方及时结清报酬和其他应付款项。 （三）若合同对经济补偿有约定，按约定执行；没有约定，一般就没有法定补偿。双方都要遵循诚实信用原则处理后续事务，防止纠纷产生。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明双方续签劳务合同可采用合适形式明确权利义务。