在现代商业环境中，常常出现顾主将其内部职能交由专业的人力资源服务提供商（以下简称“第三方”）进行管理的现象，这也被称之为第三方合同。
具体来说，当员工加入到委托顾主的企业内开展工作时，他们所签署的并非是直接与顾主签订的雇佣劳动合同，而是与顾主所委托的人力资源服务提供商（即本文中的“第三方”）签订的劳动合同。
因此，请务必明确，这些员工在企业内的工作实际上是以派遣形式进行的，而非作为该企业的正式员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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