工伤死亡赔偿协议

尊敬的询问者:
关于您提出的“工伤死亡赔偿协议”相关事宜，以下便是我们给出的相应解答及建议:
首先，对于丧葬费用的标准，我们可以明确指出参考数值为死者所在地（即所谓的‘’）去年同期全职员工的月平均工资乘以六，这个计算方式便是我们所称的丧葬补助。
需要在此强调的是，这其中所涉及到的“丧葬补助金”的具体数额等于工作单位所在地区上年度全职员工月平均工资乘以六个月。
其次，对于那些因工伤事故而导致完全失去劳动能力的受害者，他们的家属将获得额外的补偿。
具体来说，如果受害者的配偶年龄超过了60岁，或者女性超过了55岁;
或者受害者的父母年龄超过了60岁，或者女性超过了55岁;
或者受害者的孩子尚未成年;
或者受害者的父母都已经去世，而他们的祖父母或者外祖父母年龄超过了60岁，或者女性超过了55岁;
或者受害者的孩子已经去世或者完全失去了劳动能力，而他们的孙子或者外孙尚未成年;
或者受害者的父母都已经去世或者完全失去了劳动能力，而他们的兄弟姐妹尚未成年。
这些情况下，他们的家属将会得到额外的补偿。
最后，我们要提到的是一次性的工亡补助金。
根据现行的法律法规，这种补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。