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对于职业病诊断,应当综合分析哪些因素

对于职业病诊断,应当综合分析哪些因素
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-05-10 16:40:22 已帮助1740人

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对于职业病诊断,应当综合分析哪些因素
在开展职业病诊断的过程中,我们需要对以下几个方面进行全面深入地分析:
首先是职业病危害接触史和工作场所中的职业病危害因素情况;
其次是患者的职业经历;
再次是临床症状及其对应的辅助检查结果等多个方面。
同时,用人单位也有义务必须向相关部门完整真实地提供职业病诊断及鉴定所必需的关于劳动者的职业历史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素的详细检测数据等重要信息。
《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条
职业病诊断,应当综合分析下列因素:
(一)病人的职业史;
(二)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;
(三)临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业病。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
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