女法人退休是女工还是女干部怎么判断

按照劳动与社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中明确指出：
我国法律法规对企业职工的法定退休年龄设定为男性满六十周岁，女性普通工人则需达到五十周岁，而担任干部职务的女性，退休年龄应定为五十五周岁。
其次，在现行管理岗位上从事职业活动的女性员工是否被定义为干部人员，需要按照干部管理权限，由相关组织、人事部门进行权威认定。
若经人事部门鉴定确认为干部身份，那么该员工的退休年龄将为五十五周岁；
反之，若未能通过干部身份的鉴定，则将被视为工人，退休年龄也相应调整至五十周岁。
最后，对于那些原本从事工人岗位的员工，如有需求转换为干部工作岗位，必须填写相应的工人转干表格，并可能需要参与上级单位统一组织的转干考试。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。