个体户要求劳动合同的签订合法吗

作为个体经营者，您享有依法与员工签署劳动合同的权益。
根据相关法律法规规定，您有责任在雇佣员工后的一个月之内与其签署劳动合同。
在员工接受工作并实际开始提供服务的那一刻起，就已经建立了合法的劳务关系，那么这份劳动合同就必须以书面形式签订。
如果您和员工都愿意，您们可以自由地决定劳动合同的格式、内容和条款等方面。
最终，这份劳动合同需要得到您和员工共同签署或加盖印章的确认后才能生效。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。