公司单方面降薪怎么办

关于企业单方面擅自降低员工薪酬待遇的应对措施:
首先，应当以书面方式向所在公司表达您对此事的异议，同时明确地向公司施压，要求其限时恢复原本的薪资标准。
若在规定时间内未能得到满意答复，可向用人单位所在地或实际用工地点的劳动监察部门进行投诉，陈述企业恶意降薪及未按正常标准发放工资的严重违法行为。
如在劳动监察部门介入后，双方仍旧无法就薪资支付问题达成共识，便可依法向用人单位注册登记地或实际用工地点的劳动争议仲裁委员会提起劳争仲裁申请，坚决维护自身的合法权益，要求用人单位全数支付所欠工资;
倘若协商无果，亦可直接寻求法院法律途径，为自己挽回损失。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。