被派遣的
劳动者应该着重关注以下几个方面:
首先，他们需要和
劳务派遣公司签订至少两年以上的恒定期限
劳动合同;
其次，在实际工作中，要从事的往往是临时性、辅助性或替代性性质的职位;
同时，在劳务派遣公司或者实际用工单位都有权利依照法律
法规的规定，积极参与或者组织工会活动，以保护自己的合法权益不受侵害;
最后，还有其他一些相关事项也需要引起重视。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同，按月支付
劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付报酬。
