这个如果有不利员工条款怎么处理呀,一直不透漏内容,要求必须本人签,一张会议决议,一张会议纪要,2张签到表,公司组织全员会议?

切勿在空白或内容不明的文件上签字。涉及切身利益的制度或决议，依法应提前公示并协商。若已签不利条款，可主张程序违法、重大误解。保留会议通知、录音等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司要求签署不透露内容的文件，这本身就不合理。你有权在签字前了解文件全部内容，尤其是涉及自身权利义务的条款。如果公司拒绝告知，你可以明确拒绝签字，并保留相关证据（比如录音、聊天记录等）。一旦签字，可能视为你认可了不利条款，后续维权会很被动。建议你立即向公司提出书面异议，要求提供文件副本。如果公司强行要求你签，或者之后依据这些文件对你做出不利处理，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。