与雇主签署了无固定期限劳务合同的员工如遭受解雇,倘若该解雇属乎非过失性质,用人单位应按照该员工在公司内部工作的时间,每满一年即给予一个月工资作为经济补偿。
反之,若解雇行为违反法律规定,用人单位需以经济补偿标准的双倍金额支付给员工赔偿金。
然而,若解雇属于过失性质,那么该员工将无法获得任何形式的补偿或赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。